Estudios psicosiciales
La ley de prevención establece la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esta garantía no se limita a evitar los riesgos relacionados con la seguridad (protección de máquinas, equipos de protección, revisiones reglamentarias de instalaciones y equipos,...) y el medioambiente de trabajo (presencia de contaminantes químicos, ruido,..), sino que también abarca otros riesgos relacionados con la ergonomía (posturas de trabajo, manipulación de cargas,...) y la psicosociología (carga mental, estrés, acoso,...).
La Encuesta Nacional de Gestión de la Seguridad y Salud en las Empresas de 2.009 indica que en el 27,6% de las empresas encuestadas no se había evaluado el riesgo psicosocial.
Así mismo, según datos de la acción inspectora correspondientes al 2.008, se realizaron un total de 2.832 actuaciones inspectoras relacionadas con los aspectos psicosociales, de las cuales en un 65% se incoaron requerimientos o actas de infracción.
Cada vez más, los trabajadores son conocedores de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y de los derechos que emanan de ella en cuanto a la garantía de seguridad y salud, observándose en este sentido un aumento progresivo en los últimos años de las denuncias de trabajadores a la Inspección de Trabajo manifestando ser víctimas de acoso moral.
Hemos podido observar, en nuestra experiencia diaria, que la Inspección de trabajo y Seguridad Social, ante cualquier denuncia por parte de los trabajadores relacionada con temas psicosociales, realiza requerimientos a las empresas para que aporten una evaluación del riesgo psicosocial.
Conviene recordar que no llevar a cabo las evaluaciones de riesgo que procedan está considerada Infracción Grave, con sanciones que pueden ir desde 2.046 € en su grado mínimo hasta los 40.985 € en su grado máximo.
Debido a su complejidad técnica, los estudios de factores psicosociales están excluidos de manera general en los conciertos con los servicios de prevención ya que, hasta que el técnico de prevención conoce la empresa y detecta sus necesidades reales, no es posible valorar los requerimientos para llevarlos a cabo.
PROMOCIÓN
Ámbito de aplicación: Empresas de cualquier sector de tamaños comprendidos entre 5-25 trabajadores.
También podría ser de aplicación para departamentos (de hasta 25 trabajadores) de empresas de mayor tamaño como valoración inicial del riesgo psicosocial.
Metodología de trabajo:
Método PSQ CAT 21 COPSOQ – Versión corta.
Destinatarios:
Empresas de 5 a 25 trabajadores
Grupo 1: Empresas de 5 a 15 trabajadores
COSTE SIN PROMOCION: 1.240 €
COSTE PROMOCIÓN: 750 € (40% DESCUENTO)
Incluye:
- Preparación de la documentación previa.
- Reunión con representantes + Carta informativa a entregar a todos los trabajadores
- Visita a empresa: Explicación y cuestionario (1 único grupo)
- Análisis de resultados
- Generación informe: Análisis riesgos y propuesta medidas correctoras
- Carta informativa (feed-back) a los trabajadores
Grupo 2: Empresas de 16 a 25 trabajadores
COSTE SIN PROMOCION: 1.800 €
COSTE PROMOCIÓN: 1.100 € (40% DESCUENTO)
Incluye:
- Preparación de la documentación previa.
- Reunión con representantes + Carta informativa a entregar a todos los trabajadores
- Visita a empresa: Explicación y cuestionario (2 grupos)
- Análisis de resultados
- Generación informe: Análisis riesgos y propuesta medidas correctoras
- Carta informativa (feed-back) a los trabajadores